Onko teilläkin puhuttu toimistolle paluusta? Pakollisista toimistopäivistä? Perusteluina käytetty tuottavuuden lisääntymistä ja vahvempaa sitoutumista työhön – vaikka tutkimukset eivät ole vielä vahventaneet näitä perusteluita yksiselitteisesti?
Mutta pysähdy miettimään – ovatko ihmiset oikeastaan koskaan sitoutuneet yritykseen? Vai enemmänkin toisiin ihmisiin työpaikallaan? Sillä sen tutkimukset ovat todenneet, että jaetut kokemukset, oman henkilökohtaisen elämän merkkipaalujen juhliminen muiden kanssa ja tunne, että toiset arvostavat omaa työpanosta ovat ihmisille merkityksellisiä tunteita ja lisäävät yhteenkuuluvuuden eli ’sense of belonging’ tunnetta töissä.
Hybridiaika on tullut jäädäkseen ja moni saattaakin tehdä töitä yhä enemmän omassa kuplassaan, tapaamatta työtovereitaan kasvokkain. Huoli ei siis välttämättä ole tuulesta temmattu, ihmiset eivät olet ehkä niin sitoutuneita yrityksiin työskennellessään etänä ja satunnaisina pidettyjen kohtaamisten tärkeyttä ei ole ehkä ymmärretty – ei yksilö- eikä yritystasolla. Ja näin ollen ’return to office’ -toimenpiteet saattavat mennä pieleen, jos luotetaan vain siihen, että kunhan ihmiset palaavat toimistolle osan viikosta niin yhteenkuuluvuuden tunne palaa takaisin maagisesti.
Yhteenkuuluvuuden tunne vaatii kumminkin pitkäjänteistä työtä. Erityisesti näin hybridiaikana kohtaamista ja yhteenkuuluvuuden tunnetta pitää päämäärätietoisesti kasvattaa, kehittää ja luoda – pelkkään satunnaiseen kohtaamiseen ja sen taikaan ei voi luottaa. Yritykselle panostus yhteenkuuluvuuden tunteen lisäämiseen näkyy sitoutuneempina työntekijöinä ja parempana tuottavuutena. Mutta yksilötasolla sillä on myös iso merkitys – niin mielenterveyden, työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kuin verkostojen kasvattamisen ja vahvistamisen kautta. Erityisesti softakehityksessä, joka on tiimityötä, psykologinen turvallisuus ja luotto tiimitovereihin on tutkimuksien mukaan merkittäviä tekijöitä onnistuneissa projekteissa ja työn onnistuneessa imussa.
Yksilö voi myös hakea merkityksellisyyttä ja mielekkyyttä myös yhteisöistä työpaikkansa ulkopuolelta. Erityisesti jos työskentelee pääosin kotoa ja kaukaa pääkonttorilta, kannattaa huomioida erilaiset työn ulkopuoliset yhteisöt – niin virtuaaliset kuin lähipaikkakunnilla kokoontuvat. Viimeisin Mimmit Koodaa Teknologiapolkuja-virtuaalitapahtuma oli taas kerran hyvä osoitus siitä, miten toimivalla digitaalisella toteutuksella saadaan yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä luodaan mahdollisuuksia ihmisille jakaa kokemuksia ja verkostoitua. Hybridiaika ei siis vie näitä mahdollisuuksia, vaan ehkä jopa enemmän kasvattaa niitä.
Niinpä seuraavan kerran kun mietit, että mitkä asiat (tai ketkä!) tuovat sinulle merkitystä työssä niin mieti: Tunsinko tänään kuuluvani johonkin? Mihin? Miksi?