AI-aikakaudella korkean suorituskyvyn kulttuurista (high-performance culture) tulee entistä merkittävämpi kilpailuetu ja yksi keskeisimmistä yrityksen pitkän aikavälin arvonluonnin ajureista. Tuloshakuisuus ei kuitenkaan tarkoita pelkkää numerokeskeisyyttä. Yritykset, jotka onnistuvat yhdistämään korkeat tavoitteet, henkilöstön hyvinvoinnin, jatkuvan oppimisen ja yhteistyön luovat kestävää suorituskykyä pitkällä aikavälillä.

Kokoonnumme 12.11. klo 14-16 IBM:n Helsingin toimistolle keskustelemaan, mistä korkea suorituskyky syntyy ja kuinka sitä johdetaan. IBM:n johtajanaiset Heli Laitila (myyntijohtaja), Tua Gardberg-Kosonen (henkilöstöjohtaja) ja Minna Norppa (CFO) johdattavat meidät aiheeseen myynnin, henkilöstön ja osaamisen näkökulmista, AI-kollegaa unohtamatta. Tervetuloa mukaan verkostoitumaan sekä jakamaan näkemyksiä ja kokemuksia aiheesta Johtoryhmä-klubin kesken!

Mikä on Software Finlandin Johtoryhmä-klubi?

Johtoryhmä-klubi on Software Finlandin luoma yhteisö softa-alan naisjohtajille. Klubi kokoaa yhteen alalla vaikuttavia ja siitä kiinnostuneita naisia jakamaan kokemuksiaan luottamuksellisesti, oppimaan toisiltaan ja kasvattamaan yhdessä vaikutusvaltaa – jotta tulevaisuudessa yhä useampi nainen toimisi teknologia-alan johtotehtävissä.

Klubin tapaamisissa ja koulutuksissa käsitellään laajasti niitä taitoja, näkökulmia ja osa-alueita, joita softa-alan johtoryhmätyöskentely edellyttää. Kyse ei ole vain verkostoitumisesta – vaan tavoitteellisesta yhdessä kehittymisestä, sparrailusta ja suunnan näyttämisestä koko toimialalle.

Noudatamme tilaisuudessa Chatham House Rulea sekä turvallisemman tilan periaatteita, emmekä hyväksy minkäänlaista syrjintää minkään henkilöön liittyvän syyn, kuten iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan tai vammaisuuden perusteella.