Executive Club: Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa työnantajalle? (live)
Alkaa: 02.12.2026 klo 08:30
Päättyy: 02.12.2026 klo 11:00
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano etenee. Suomi ei kuitenkaan implementoinut palkka-avoimuusdirektiiviä EU:n kesäkuun deadlineen mennessä. Kansallista lainsäädäntöä koskeva lopullinen hallituksen esitys julkaistiin heinäkuussa, ja sen myötä direktiivin varsinainen täytäntöönpano siirtyy tämänhetkisen aikataulun mukaan tammikuuhun 2027.
Palkka-avoimuutta koskeva lainsäädäntö tulee vaikuttamaan merkittävästi työnantajaorganisaatioiden palkkauskäytäntöihin ja henkilöstöprosesseihin, ja muutoksiin on syytä varautua huolellisesti. Uusien vaatimusten ja velvoitteiden noudattaminen on tärkeää niin riskienhallinnan kuin työnantajamielikuvan kannalta.
Palkka-avoimuussääntely tulee koskemaan kaikkia työnantajia ja erityisesti vähintään 100 työntekijää työllistäviä organisaatioita. Executive Clubin seuraavassa roundtable-aamupalatilaisuudessa joulukuussa 2026 saat konkreettisia neuvoja ja käytännön näkökulmia uuden palkka-avoimuuslainsäädännön haltuunottoon.
👓 Blogissa | Palkka-avoimuus ja samapalkkaisuus – nykyiset sekä uudet vaatimukset työnantajalle
Keskustelua fasilitoivat Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:n työoikeustiimin asiantuntijat Sanna Honkinen ja Jussi Herrainsilta. Tervetuloa mukaan ottamaan selvää, mitä uusi palkka-avoimuuslainsäädäntö työnantajalle käytännössä tarkoittaa 2.12. klo 8.30 alkaen! Tilaisuus järjestetään livenä Hannes Snellmanin toimistolla.
Sanna Honkinen vetää Hannes Snellmanin työoikeuspraktiikkaa ja on kokenut työoikeuden asiantuntija. Hän neuvoo asiakkaita vaativissa uudelleenjärjestelyissä, muutosneuvotteluissa, johdon sopimusasioissa sekä päivittäisissä työoikeuskysymyksissä. Sannalla on vahva kokemus myös sisäisistä tutkinnoista, jotka liittyvät epäiltyyn epäasialliseen toimintaan ja whistleblowing-ilmoituksiin. Lisäksi hän neuvoo kannustin- ja sitouttamisjärjestelyihin sekä erilaisiin yritysjärjestelyihin liittyvissä työoikeudellisissa kysymyksissä.
Jussi Herrainsilta on kokenut asianajaja, joka avustaa asiakkaita laaja-alaisesti työoikeudellisissa asioissa ja niihin liittyvässä riidanratkaisussa. Riidanratkaisun lisäksi hän neuvoo asiakkaita päivittäisten työoikeusasioiden lisäksi erilaisissa muutos- ja uudelleenjärjestelytilanteissa, työ- ja johtajasopimusasioissa, työsuhteiden päättämistilanteissa sekä palkitsemiseen ja kannustin- ja sitouttamisjärjestelyihin liittyvissä asioissa. Jussilla erityisosaamista myös työelämän tietosuojaan liittyvistä kysymyksistä sekä kilpailu- ja salassapitosopimuksiin liittyvistä toimeksiannoista.
LUE LISÄÄ
