EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano etenee. Kansallista lainsäädäntöä koskeva hallituksen esitys tullaan tämänhetkisen tiedon mukaan antamaan viikolla 16, ja Suomen tulee saattaa direktiivin edellyttämät lait voimaan viimeistään 7.6.2026. Uusi lainsäädäntö tulee voimaan porrastetusti.
Palkka-avoimuutta koskeva lainsäädäntö vaikuttaa merkittävästi työnantajaorganisaatioiden palkkauskäytäntöihin ja henkilöstöprosesseihin. Uusien vaatimusten ja velvoitteiden noudattaminen on tärkeää niin riskienhallinnan kuin työnantajamielikuvan kannalta.
Palkka-avoimuussääntely koskee kaikkia työnantajia ja erityisesti vähintään 100 työntekijää työllistäviä organisaatioita. Executive Clubin seuraavassa roundtable-aamupalatilaisuudessa 26.5. klo 8.30-11.00 Hannes Snellmanin toimistolla, saat konkreettisia neuvoja ja käytännön näkökulmia uuden palkka-avoimuuslainsäädännön haltuunottoon. Tervetuloa mukaan!
Keskustelua fasilitoivat Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:n työoikeustiimin asiantuntijat Sanna Honkinen ja Jussi Herrainsilta.
Tule mukaan ottamaan selvää, mitä uusi palkka-avoimuuslainsäädäntö työnantajalle käytännössä tarkoittaa!
Sanna Honkinen vetää Hannes Snellmanin työoikeuspraktiikkaa ja on kokenut työoikeuden asiantuntija. Hän neuvoo asiakkaita vaativissa uudelleenjärjestelyissä, muutosneuvotteluissa, johdon sopimusasioissa sekä päivittäisissä työoikeuskysymyksissä. Sannalla on vahva kokemus myös sisäisistä tutkinnoista, jotka liittyvät epäiltyyn epäasialliseen toimintaan ja whistleblowing-ilmoituksiin. Lisäksi hän neuvoo kannustin- ja sitouttamisjärjestelyihin sekä erilaisiin yritysjärjestelyihin liittyvissä työoikeudellisissa kysymyksissä.
Jussi Herrainsilta on kokenut asianajaja, joka avustaa asiakkaita laaja-alaisesti työoikeudellisissa asioissa ja niihin liittyvässä riidanratkaisussa. Riidanratkaisun lisäksi hän neuvoo asiakkaita päivittäisten työoikeusasioiden lisäksi erilaisissa muutos- ja uudelleenjärjestelytilanteissa, työ- ja johtajasopimusasioissa, työsuhteiden päättämistilanteissa sekä palkitsemiseen ja kannustin- ja sitouttamisjärjestelyihin liittyvissä asioissa. Jussilla erityisosaamista myös työelämän tietosuojaan liittyvistä kysymyksistä sekä kilpailu- ja salassapitosopimuksiin liittyvistä toimeksiannoista.
LUE LISÄÄ
