Ohjelmistoalan kasvuyrityksissä menestys rakentuu osaajista. Täydellinen ehdokas saattaa kuitenkin päätyä kilpailijalle, jos kokonaispaketti ei vastaa odotuksia. Software Finlandin toukokuun tilaisuudessa käsittelemme, kuinka rakentaa kannustinjärjestelmä, joka paitsi houkuttelee huippuosaajat, myös sitouttaa heidät yritykseesi.
Tutustumme nimenomaan softayrityksille tyypillisiin kannustinjärjestelmiin, bonusohjelmiin, henkilöstöanteihin ja työsuhdeoptioihin, niiden verotuksellisiin ja työoikeudellisiin ulottuvuuksiin, sekä käytännön valintaperusteisiin eri malleja vertaillen ja tarkastellen niiden hyviä ja huonoja puolia.
Studiossa asiantuntemustaan ja käytännön kokemuksiaan jakamassa ovat Hannes Snellman Asianajotoimiston konkarit, Partner (Employment) Sanna Honkinen sekä Partner (Tax) Stefan Stellato.
➕ Käsittelyssä myös erityistilanteet, kuten yrityskaupat & listautumiset
Tervetuloa linjoille ja tutustumaan softayritysten kannustinjärjestelmien hyviin ja huonoihin puoliin!
Sanna Honkinen vetää Hannes Snellmanin työoikeuspraktiikkaa ja on kokenut työoikeuden asiantuntija. Hän neuvoo asiakkaita vaativissa uudelleenjärjestelyissä, muutosneuvotteluissa, johdon sopimusasioissa sekä päivittäisissä työoikeuskysymyksissä. Sannalla on vahva kokemus myös sisäisistä tutkinnoista, jotka liittyvät epäiltyyn epäasialliseen toimintaan ja whistleblowing-ilmoituksiin. Lisäksi hän neuvoo kannustin- ja sitouttamisjärjestelyihin sekä erilaisiin yritysjärjestelyihin liittyvissä työoikeudellisissa kysymyksissä.
Stefan Stellato toimii osakkaana Hannes Snellmanin veropraktiikassa. Hän avustaa asiakkaita kotimaisissa ja kansainvälisissä yrityskaupoissa ja yritysjärjestelyissä sekä yritysten juoksevissa verokysymyksissä. Hänellä on myös laaja kokemus kannustinjärjestelmien vero- ja sosiaaliturvakysymyksistä, sukupolvenvaihdoksista, sijoitusrakenteista ja veroriita-asioista.