Selvitimme keväällä 2024 yhteistyössä Nextmile Oy:n kanssa konkarikulttuurimme nykytilaa. Kysyimme, miten konkarien – eli ikävuosiltaan 55+ ammattilaisten – osaamista hyödynnetään softayrityksissä ja osaajapulan ratkaisemisessa tällä hetkellä.
Ohjelmistoalaa on jo vuosia vaivannut osaajapula ja konkarien varhainen eläköityminen on luomassa meille merkittävän ongelman: Yli 55-vuotiailla koodareilla on liiketoiminnalle kriittistä osaamista lähes kaikille softayrityksille.
Konkarien halutaankin jatkavan työuriaan vielä eläkeiän yli, mutta osaajien arvostus ja varautuminen työurien jatkamiseen eivät kuitenkaan vielä täysin kohtaa.
Järjestämme tiistaina 5.11. tutkimustulosten julkaisutilaisuuden ja se on tehty erityisesti softayritysten vetäjille, johtajille sekä muille ihmisten hyvinvoinnista vastaaville softa-alan ammattilaisille.
Studiovieraaksemme saapuu Nextmile Oy:n toimitusjohtaja ja perustaja Antti Harjuoja sekä Digia Oyj:n tasa-arvo- & yhdenvertaisuusryhmästä ja konkariohjelmasta vastaava HR Business Partner Liisa Onninen.
Käsittelemme, mitä tutkimustuloksista kannattaa oppia ja kuulemme case Digian käytännön kokemuksia työurien viimeisten vuosien johtamisesta yrityksessä, jossa jopa 100 työntekijää voi jäädä eläkkeelle seuraavan viiden vuoden sisään.
Nextmilen Antti Harjuoja antaa konkarivaiheen kehittämiseen 3 suositusta, jotka perustuvat hänen 8 vuoden kokemukseensa työurien konkarivaiheen kehittämisestä eri toimialoilla.
Tervetuloa tutustumaan uunituoreen tutkimuksen tärkeimpään antiin ja poimimaan parhaat opit oman yrityksesi konkarikulttuurin kehittämiseen!
Antti on Nextmile Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hän on Suomen ja Euroopan johtavia työuran konkarivaiheen asiantuntijoita. Antti on entinen ammattijääkiekkoilija, jonka jälkeen hän valmistui tuotantotalousinsinööriksi ja on sittemmin työskennellyt myynnin, projektien ja liiketoiminnan kehittämisen parissa keskisuurissa ja suurissa yrityksissä. Viimeisen vuosikymmenen hän on työskennellyt yrittäjänä erikoistuen työuran loppuvaiheen parempaan johtamiseen.
Nextmile Oy on Suomen ensimmäinen ja ainoa työuran konkarivaiheen kehittämiseen keskittynyt yritys. Nextmile on kehittänyt ainutlaatuisen konkarijohtamisen konseptin, jonka avulla organisaatiot pystyvät paremmin johtamaan uran loppuvuosia, ennakoimaan paremmin ja minimoimaan eläköitymiseen liittyvät yllätykset.
Liisa Onnisella on 15 vuoden kokemus erilaisista HR- ja esihenkilötehtävistä. Tällä hetkellä hän tukee Digialla HR Business Partnerina johtoryhmiä ja esihenkilöitä niin arjen akuuteissa tilanteissa kuin pidempijänteisessä henkilöstösuunnittelussakin. Hän on vuodesta 2019 kehittänyt Digian monimuotoisuus- ja mukaanottamisen teemoja, mm. vastaa Digian Konkari-ohjelmasta, johtaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusryhmää ja koordinoi yritysvastuuryhmän sosiaalisen vastuullisuuden kenttää. Konkareita kohtaan Liisalla on syvä arvostus.
Digia on kannattavasti kasvava ohjelmisto- ja palveluyritys, jonka tarjoama kattaa kaikki digitalisaation kerrokset – ja henkilöstön ikähaarukka ilahduttavan laajat ikäryhmät. Konkarijohtaminen on Digialla merkittävä teema, sillä jopa 100 digialaista voi jäädä viiden vuoden sisään eläkkeelle. Hyvin johdetut viimeiset työvuodet tuovat paljon sujuvuutta, tehokkuutta ja työtyytyväisyyttä.
LUE LISÄÄ
