EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano etenee. Suomi ei kuitenkaan tule implementoimaan palkka-avoimuusdirektiiviä vielä EU:n kesäkuun deadlineen mennessä. Kansallista lainsäädäntöä koskeva lopullinen hallituksen esitys tullaan tämänhetkisen tiedon mukaan julkaisemaan kesäkuun puolivälissä, ja sen myötä direktiivin varsinainen täytäntöönpano siirtynee syksyyn tai mahdollisesti alkuvuoteen 2027.
Palkka-avoimuutta koskeva lainsäädäntö tulee vaikuttamaan merkittävästi työnantajaorganisaatioiden palkkauskäytäntöihin ja henkilöstöprosesseihin, ja muutoksiin on syytä varautua huolellisesti. Uusien vaatimusten ja velvoitteiden noudattaminen on tärkeää niin riskienhallinnan kuin työnantajamielikuvan kannalta.
Palkka-avoimuussääntely tulee koskemaan kaikkia työnantajia ja erityisesti vähintään 100 työntekijää työllistäviä organisaatioita. Executive Clubin seuraavassa roundtable-aamupalatilaisuudessa syksyllä 2026 saat konkreettisia neuvoja ja käytännön näkökulmia uuden palkka-avoimuuslainsäädännön haltuunottoon.
👓 Blogissa | Palkka-avoimuus ja samapalkkaisuus – nykyiset sekä uudet vaatimukset työnantajalle
Keskustelua fasilitoivat Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:n työoikeustiimin asiantuntijat Sanna Honkinen ja Jussi Herrainsilta. Ennakkoilmoittautuminen on käynnissä nyt. Tilaisuuden tarkka ajankohta ilmoitetaan myöhemmin direktiivin toimeenpanon edetessä. Tervetuloa mukaan ottamaan selvää, mitä uusi palkka-avoimuuslainsäädäntö työnantajalle käytännössä tarkoittaa!