Työsopimus on työsuhteen tärkeä dokumentti. Työsopimuslaki myös velvoittaa antamaan työntekijälle kirjallisesti tiedon keskeisimmistä työsuhteen ehdoista. Työsopimuslakiin on tullut näiltä osin uusia velvoittavia säännöksiä. Laatimalla työsopimuksen oikein, voit välttää myöhempiä epäselvyyksiä.

Työsopimusta laadittaessa on tärkeä huomioida myös nykyaikaisen työelämän erityispiirteet, kuten etätyö ja erilaiset joustavat työaikamallit. Muun muassa työntekopaikkaa, työaikaa, työvälineitä, ja niin edelleen, koskevien ehtojen huolellinen muotoilu on entistäkin tärkeämpää.

Software Finlandin HR-klubin tilaisuudessa 20.5. työoikeuden kokenut ammattilainen asianajaja, osakas Henna Wiklund HPP Asianajotoimisto Oy:stä perehdyttää osallistujat Software Finland ry:n työsopimuspohjaan, jota on päivitetty muuttuneen sääntelyn johdosta.

Tule mukaan! Tilaisuudessa saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mistä kaikista työsuhteen ehdoista työnantajan tulee antaa tieto työntekijälle kirjallisesti?
• Miten etätyö tulisi huomioida työsopimuksessa?
• Millä tarkkuudella asiat tulisi kirjata työsopimukseen?
• Kuinka työsopimuksen ehtoja tulisi muuttaa työntekijän aseman (työntekijä vs. johtaja) perusteella?
• Mitkä ovat työsopimusten laatimisen tavanomaiset sudenkuopat ja kuinka voit välttää ne?

Olet lämpimästi tervetullut mukaan tapahtumaan!