Palkka-avoimuusdirektiivin implementointia koskeva hallituksen esitys eduskunnalle piti antaa viime viikolla, mutta näin ei tapahtunut. Viimeisin (epävirallinen) tieto on, että Suomi ei tule implementoimaan palkka-avoimuusdirektiiviä EUn kesäkuun deadline mennessä, eikä tarkemmasta aikataulusta ole tietoa tällä hetkellä.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano etenee. Kansallista lainsäädäntöä koskeva hallituksen esitys tullaan tämänhetkisen tiedon mukaan antamaan viikolla 16, ja Suomen tulee saattaa direktiivin edellyttämät lait voimaan viimeistään 7.6.2026. Uusi lainsäädäntö tulee voimaan porrastetusti.
Palkka-avoimuutta koskeva lainsäädäntö vaikuttaa merkittävästi työnantajaorganisaatioiden palkkauskäytäntöihin ja henkilöstöprosesseihin. Uusien vaatimusten ja velvoitteiden noudattaminen on tärkeää niin riskienhallinnan kuin työnantajamielikuvan kannalta.
Palkka-avoimuussääntely koskee kaikkia työnantajia ja erityisesti vähintään 100 työntekijää työllistäviä organisaatioita. Executive Clubin seuraavassa roundtable-aamupalatilaisuudessa TBA (tilaisuus siirtyy syksylle 2026) Hannes Snellmanin toimistolla, saat konkreettisia neuvoja ja käytännön näkökulmia uuden palkka-avoimuuslainsäädännön haltuunottoon. Tervetuloa mukaan!
Keskustelua fasilitoivat Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:n työoikeustiimin asiantuntijat Sanna Honkinen ja Jussi Herrainsilta.
Tule mukaan ottamaan selvää, mitä uusi palkka-avoimuuslainsäädäntö työnantajalle käytännössä tarkoittaa!