Liisa Puskala on psykologi, ja konkarikouluttaja, jota kiinnostaa digitalisoituvan työelämän ja työhyvinvoinnin törmäyskohta. Kannattaa siis tulla kuulolle!
Softa-alalla on monia piirteitä, jotka ruokkivat huijarikokemusta. Keskitymme aamussa siihen, kuinka johtaa, tukea ja rohkaista niitä, jotka haluavat tehdä työnsä erityisellä tarkkuudella ja laadukkuudella, mutta uskovat kovan työnsä olevan vain onnen kantamoinen saavutetuista tuloksista huolimatta.
Tilaisuus sopii erinomaisesti softa-alan johtajille, esihenkilöille, projektivastaaville ja tiiminvetäjille, jotka vastaavat työkseen ihmisten työtehokkuudesta, aikaansaamisesta ja hyvinvoinnista.
Usein ihmiset, jotka kokevat huijarisyndroomaa ovat päteviä ja osaavia omalla alallaan. Kokemus voi kuitenkin aiheuttaa aliarvioimista omista kyvyistä, jatkuvaa itsensä vähättelyä ja tarvetta jatkuvasti todistella omaa pätevyyttään. On tärkeää muistaa, että huijari-ilmiö on tunne ja siitä voi päästä eroon.
Huijarisyndrooma vaikuttaa usein myös korkeasti koulutettuihin, päteviin ja menestyneisiin työntekijöihin. Tällainen asiantuntijatyö on usein abstraktia ja valmiiksi saamisen kokemuksesta on vaikeaa nauttia. Lisäksi globaalisti verkottuneessa ammattilaisyhteisössä riittää aina tuhansia taitavammalta vaikuttavia postaajia. Aamussa pohdimme, miten tasapainoilla viisaasti ainutlaatuisten innovaatioiden ja riittävän hyvän suoriutumisen välillä.
Studioaamu on avoin ja maksuton Software Finland ry:n jäsenille. Jos et ole vielä yhdistyksen jäsen, mutta haluat paikan tilaisuudesta, voit liittyä joukkoomme samalla ilmoittautumislomakkeella. Jäsenyyden etuihin ja hyötyihin voit tutustua lisää tästä.
Liisa Puskala on psykologi, jota kiinnostaa digitalisoituvan työelämän ja työhyvinvoinnin törmäyskohta. Liisa on pitkän linjan valmentaja, joka puhuu ja coachaa monenlaisista työhyvinvoinnin ja sen johtamisen teemoista. Häntä kiinnostaa erityisesti kognitiivisen ergonomian soveltaminen hybridi- ja virtuaalisissa työyhteisöissä. Liisa on intohimoinen UX -amatööri ja kantaa huolta varsinkin virtuaalisen työympäristömme kuormittavuudesta ja käyttäjäkokemuksesta. Hänen viestinsä meille kaikille on, että työhyvinvointi on joukkuelaji. Hänet löydät myös Instagramista.
Työterveyslaitos tutkii, vaikuttaa ja valmentaa hyvinvointia työstä.
Kuva: Työterveyslaitos / Annukka Pakarinen