Konkarikulttuuri ohjelmistoalalla
Välitön osaajapula helpottuu paremmalla uran loppuvaiheen johtamisella!
Ohjelmistoalalla osaajapula hidastaa jo merkittävästi yritysten kasvua Suomessa – yli 60 % yrityksistä raportoi osaajapulan jarruttavan kehitystä. Alan yrityksissä ymmärretään nyt paremmin, että kokeneet, yli 55-vuotiaat ammattilaiset ovat liiketoiminnalle kriittisiä osaajia, joiden työuran jatkaminen voisi ratkaista suuria haasteita.
Kevään 2024 kyselytutkimuksen mukaan 75 % ohjelmistoyrityksistä kannattaa konkareiden työuran jatkamista eläkeiän yli. Vaikka konkareilla on tärkeä rooli osaajapulan ratkaisemisessa, vain murto-osa yrityksistä on ottanut käyttöön konkreettisia toimintatapoja konkarien uran viimeisten vuosien tukemiseen. Yritykset voisivat varmistaa osaamisen säilymisen kehittämällä joustavia työaikajärjestelyjä, uravalmennusta ja konkareille räätälöityjä suunnitelmia.
Tutkimus osoittaa myös, että ohjelmistoalalla eläköityneet ammattilaiset ovat lähes 60 % yrityksistä kiinnostavia osaajapulan paikkaajia. Tästä huolimatta vain alle 30 % hyödyntää eläkkeelle siirtyneiden osaamista – tässä on suuri hyödyntämätön potentiaali. Eläköityneet asiantuntijat voivat toimia esimerkiksi projekteissa, mentoreina tai hiljaisen tiedon siirtäjinä nuoremmille työntekijöille. Kyseessä on voimavara, jonka hyödyntämistä ei vielä tunneta laajasti.
Moni ohjelmistoyritys ei vielä ole luonut toimintatapoja uran loppuvaiheen johtamiseen, mikä jättää kokeneiden ammattilaisten lähdöt yrityksille yllätyksiksi ja heikentää osaamisen siirtymistä. Tarvitaan suunnitelmallisuutta, dialogia ja konkreettisia toimenpiteitä, jotka pitävät konkarit mukana työelämässä motivoituneina ja hyvinvoivina. Joustot työurien loppuvaiheeseen, uravalmennukset ja esimiehiltä vaadittava näkemys konkareiden johtamiseen ovat kriittisiä.
Osaajapulan ratkaiseminen vaatii yrityksiltä rohkeutta ja selkeää tahtotilaa panostaa kokeneisiin työntekijöihin. Johtotasolla on nyt momentum, jolla konkarikulttuuri saadaan todella elämään: on kyse pitkäjänteisestä investoinnista, joka varmistaa osaamisen jatkuvuuden ja yrityksen kilpailukyvyn.
Tutustu tuloksiin! Pääset tutustumaan tutkimuksen tärkeimpään antiin ja poimimaan parhaat opit omassa yrityksessäsi sovellettavaksi: Lataa raportti täältä
Antti on Nextmile Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hän on Suomen ja Euroopan johtavia työuran konkarivaiheen asiantuntijoita. Antti on entinen ammattijääkiekkoilija, jonka jälkeen hän valmistui tuotantotalousinsinööriksi ja on sittemmin työskennellyt myynnin, projektien ja liiketoiminnan kehittämisen parissa keskisuurissa ja suurissa yrityksissä. Viimeisen vuosikymmenen hän on työskennellyt yrittäjänä erikoistuen työuran loppuvaiheen parempaan johtamiseen.
Nextmile Oy on Suomen ensimmäinen ja ainoa työuran konkarivaiheen kehittämiseen keskittynyt yritys. Nextmile on kehittänyt ainutlaatuisen konkarijohtamisen konseptin, jonka avulla organisaatiot pystyvät paremmin johtamaan uran loppuvuosia, ennakoimaan paremmin ja minimoimaan eläköitymiseen liittyvät yllätykset.
TUTUSTU
